تصویر

نکات طلایی در نوشتن آگهی استخدام

از جمله نکات طلایی در نوشتن آگهی استخدام آگهی استخدامی که به خوبی نوشته شده باشد، به شما کمک میکند که افرادی با استعدادهای عالی را برای شرکت خود جذب کنید، نام تجاری شرکت خود را ترویج دهید و افرادی با استعدادهای درخشان به وجود بیاورید.

نتایج جستجو

از جمله نکات طلایی در نوشتن آگهی استخدام نتایج جستجو ( در یک وبسایت استخدامی ) مانند سایت کارجویان اولین چیزی است که متقاضیان کار پس از پیدا کردن آگهی استخدام شما آن را می بینند.

عنوان شغلی

مهمترین بخش آگهی استخدام شما

از به کار بردن عبارتهای خودمانی و غیر متداول اجتناب کنید. آگهی هایی که از عناوین استاندارد و رایج در صنعت مورد نظر استفاده می کنند، احتمال دیده شدن آنها توسط متقاضیان بیشتر است.

نمونه هایی از عناوین شغلی:

عناوین شغلی مناسب :

  • کارشناس خدمات مشتریان
  • مدیر دفتر
  • برنامه نویس ASP.NET

عناوین شغلی نامناسب :

  • کارشناس خدمات مشتریان کار بلد یا سوپراستار خدمات مشتریان
  • مدیر زیست
  • مهارت های برنامه نویسی خود را بهمراه داشته باشید

نقاط کلیدی شغل مورد نظر

مزایای شغل مورد نظر (بهترین چیزهایی که در مورد شغل مورد نظر وجود دارد)

در یک آگهی استخدام مناسب و جذاب از جمله نکات طلایی در نوشتن آگهی استخدام، باید مزایای نقش کاری مورد نظر در قالب سه عبارت کوتاه درج شوند که می تواند پاسخی به سوالات زیر باشد :

  • متقاضی چه کاری انجام خواهد داد؟
  • چه نکات جالبی در مورد شرکت شما وجود دارد؟
  • مزایایی که ممکن است برای متقاضیان شغل مورد نظر شما مهم باشد، کدام اند؟

توضیحات مختصر در رابطه با شغل مورد نظر

نکات طلایی در نوشتن آگهی استخدام

نکات طلایی در نوشتن آگهی استخدام

اطلاعات ضروری

خلاصه شغل مورد نظر در آگهی استخدام باید به گونه ای باشد که متقاضی با دیدن آن بگوید “بله، این دقیقا من هستم!”

  • خاص باشید
  • از جملات کوتاه استفاده کنید
  • از افعال دعوت کننده به انجام کار استفاده کنید، مانند : مدیریت کنید، ایجاد کنید، بسازید
  • از حقایق بگویید و آگهی استخدام خود را تبلیغاتی نکنید

نمونه هایی از خلاصه شغل در زیر آورده شده است:

مدل صحیح :

  • تیمی متشکل از ۱۰ برنامه نویس را رهبری کنید. نرم افزاری نوآورانه خلق کنید که قابلیت ادغام با پلتفرم های شبکه های اجتماعی را داشته باشد. مدیریت بودجه ای به میزان ۱۰ میلیون  را به دست بگیرید.

مدل اشتباه :

  • آیا می خواهید به تیمی شگفت انگیز با فرهنگی عالی بپیوندید؟ پس این فرصت مناسبی است تا به یک شرکت فوق العاده بپیوندید و بر روی پروژه هایی بزرگ کار کنید.

دستمزد

متقاضیان ترجیح می دهند که حقوق و دستمزد شغل مورد نظر را بدانند.

می توانید اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد را برای نقش کاری مورد نظر خود تعریف کنید. آگهی هایی که اطلاعات مربوط به دستمزد را نمایش می دهند، معمولا تقاضای بیشتری نسبت به آگهی هایی که اشاره ای به آن نمی کنند، دریافت می کنند.

مکان

هرچه دقیق تر، بهتر!

باید موقعیت مکانی را برای شغل مورد نظر مشخص کنید. وقتی یک متقاضی شغلی را در حومه یا داخل شهر جستجو می کند، آگهی هایی که این اطلاعات را ارائه می دهند، نسبت به سایر آگهی ها اولویت دارند. اگر شما محل کار را در حومه شهر مشخص کنید، آگهی شغلی شما برای متقاضیانی که مناطق مجاور یا مرزی را جستجو می کنند قابل مشاهده خواهد بود.

آگهی استخدام چطور بنویسیم تا متقاضیان را جذب کنیم

استفاده از زبان ساده و یک ساختار واضح، به متقاضیان برای درک نقش کاری مورد نظر شما کمک خواهد کرد

برای جذاب تر شدن متن خود می توانید :

از تیترهای بولد شده استفاده کنید

تیترهای بولد به واضح شدن محتوای شما کمک می کند. و برای متقاضیان،امکان خواندن آگهی استخدام شما را در هر صفحه ای با هر اندازه ای میسر میکند.

مختصر و خلاصه بنویسید

کلمات غیر ضروری را از آگهی استخدام حذف کنید تا متن تبلیغ شما گیرا و معنی دار باشد.

معمولا یک جمله به ازای هر پاراگراف کافی است.

جزئیات شغل

مواردی که متقاضیان میخواهند در مورد شغل مورد نظر خود بدانند

درباره شرکت

متقاضیان می خواهند بدانند که شما چه کسی هستید

در این قسمت شما میتوانید در رابطه با شرکت خود و اینکه چه جای خوبی برای کار کردن است توضیح بدهید.

  • آیا شرکت شما محلی، ملی یا بین المللی است؟
  • چند نفر برای شرکت شما کار می کنند؟
  • شرکت شما چقدر شناخته شده است و با چه چیزی شناخته می شود؟

درباره نقش

متقاضیان می خواهند بدانند چه چیزی کار پیشنهادی شما را متمایز می کند

خلاصه ای از اهداف اصلی و مهم شرکت را ارائه دهید و توضیح دهید که چگونه نقش آنها به رسیدن به این اهداف کمک می کند.

  • با چه افرادی در ارتباط هستند و باید به چه اشخاصی پاسخگو باشند؟
  • چگونه این نقش به موفقیت شرکت کمک می کند؟

وظایف

متقاضیان می خواهند بدانند کار روزانه آنها شامل چه مواردی است

فهرستی از وظایفی را که متقاضیان باید انجام دهند، تهیه کنید. مشخص کردن وظایف مربوط به شغل مورد نظر به متقاضیان کمک می کند تا در رابطه با درخواست دادن تصمیم بگیرند.

شما باید فقط لیست وظایف اصلی را در آگهی خود بیاورید – معمولا چهار یا پنج  مورد کافی است. استفاده از bullet points یک راه موثر برای نمایش این لیست است.

مهارت و تجربه

متقاضیان می خواهند بدانند چه چیزی باعث می شوند که آنها شغل را به دست بیاورند

لیستی از مهارت ها و تجربه هایی که یک متقاضی باید داشته باشد تهیه کنید.

  • آیا متقاضیان باید صلاحیت خاصی داشته باشند؟
  • متقاضیان چه میزان تجربه ( سابقه کاری ) باید داشته باشند؟

فرهنگ

متقاضیان می خواهند بدانند که آیا ارزش های شما با آنها یکسان است

فرهنگ سازمانی برای متقاضیان به طور فزاینده ای مهم است، و هنگامی که درحال ارزیابی امکان تقاضا برای شغل مورد نظر شما هستند، این مورد را نیز در نظر می گیرند. یک فیلم کوتاه راهی عالی برای معرفی فرهنگ شرکت شما به متقاضیان است.

  • چرا مردم از کار در شرکت شما لذت می برند؟
  • چه افرادی در شرکت شما رشد می کنند؟
  • تعادل کار / زندگی در شرکت شما چگونه است؟

فواید

متقاضیان می خواهند بدانند که چه مزایایی در شغل مورد نظر برای آنها وجود دارد

به جز دستمزد، مزایای دیگری نیز وجود دارد. لیستی از مزایای کلیدی کار مورد نظر تهیه کنید .

  • یادگیری و توسعه برنامه ها
  • سیاست های انعطاف پذیر کاری
  • گزینه های اشتراکی
  • امکان آموزش به سایر کارکنان ( مربی گری )

دیدگاه 1


دیدگاه خود را بنویسید


نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.